Code de déontologie des formateurs certifiés Hand in Hand
Les règles de déontologie
· visent à protéger le client contre les abus
· servent de règles de conduite aux formateur Hand in Hand
· servent de référence en cas de plainte.
Missions et limites
Le/la formateur Hand in Hand sait reconnaître les limites de ses compétences, accepte seulement les missions pour lesquelles il/elle est compétent(e). Il/elle aiguille le client, la famille, vers un(e) autre coach, psychothérapeute ou psychopraticien voire un autre professionnel de santé, s’il s’avère que la demande ou la problématique de la personne ou de la famille dépasse le cadre de son savoir ou de ses compétences actuelles, ainsi que quand il y a risque de conflit de rôle.
Objectifs
Le/la formateur Hand in Hand enseigne à ses cliens les outils d’écoute de l’approche Hand in Hand ayant pour objectif un meilleur soutien des parents et un renforcement du lien parent-enfant.
Cadre de la relation d’écoute
Dès la première séance, le/la formateur Hand in Hand précise les conditions de travail ou d'arrêt), les conditions financières, le secret professionnel. Le/la formateur Hand in Hand instaure une règle de non-violence physique et morale sur les personnes et les biens.
Compétence professionnelle et perfectionnement
Le/la formateur Hand in Hand s’engage à maintenir son niveau de qualification et à mettre à jour ses connaissances en lisant les publications en parentalité et en lien avec la théorie de l’attachement (notamment les publication de Hand in Hand), en participant aux réunions, rencontres et congrès, de manière à être tenu au courant des découvertes scientifiques les plus récentes et de savoir répondre aux nouvelles questions qui se posent aux parents ou aux professionnels et à savoir les accompagner dans leurs problématiques grâce aux derniers outils les plus performants.
Les formateurs Hand in Hand s’engagent à une supervision régulière.
Secret professionnel
Le/la formateur Hand in Hand respecte le secret professionnel concernant tout ce qui lui est confié de personnel dans l'exercice de sa profession. Ce secret professionnel est étendu aux superviseurs et aux Ces professionnels étant également tenus au secret professionnel. Il/elle s’abstient de divulguer l’identité des parents qui viennent le/la consulter. Briser l’anonymat de ces derniers dans le but de se valoriser en évoquant des participants célèbres peut être assimilé à utiliser le participant pour son bénéfice émotionnel et social.
Respect de la personne et conflit d’intérêt
Le/la formateur Hand in Hand respecte la personne du client, ses valeurs et son intégrité ainsi que les besoins et capacités des enfants. Il/elle est responsable de la relation qu’il établit avec chaque membre de la famille. Il y a abus de cette relation à partir du moment où le coach manque à son devoir et à sa responsabilité envers son client (la famille) pour satisfaire son intérêt personnel (sur le plan sexuel, émotionnel, social ou économique). Il n’engage pas non plus de relation amicale.
Attitude de réserve
Le/la formateur Hand in Hand conscient de son pouvoir, s'engage à une attitude de réserve. Il prend garde aux conséquences directes ou indirectes de ses interventions et, entre autres, à l'utilisation qui pourrait en être faite par des tiers. Il est tenu au devoir de réserve par rapport à ses confrères ou consœurs. Le devoir de réserve signifie que le/la professionnel(le) s’abstient de tout commentaire sur ses confrères ou consœurs ou d’autres praticiens.
Relations professionnelles avec les collègues
Le/la formateur Hand in Hand travaille en coopération avec ses collègues et les professions de santé (psychothérapeute, psychopraticien, pédopsychiatre, médecin généraliste, ostéopathe…) ou d’éducation (enseignants, directrices de crèches, assistantes maternelles…) dans l'intérêt de ses clients. Il/elle fait preuve de solidarité avec ses collègues et coopère avec eux.
Manquements et infractions aux règles de déontologie
Toute forme d'abus représente une infraction aux directives déontologiques spécifiques concernant la profession. Compte tenu des conditions particulières de confiance et de dépendance qui caractérisent la relation d’écoute et d’accompagnement empathique, l'entière responsabilité des abus incombe au formateur Hand in Hand. Tout agissement irresponsable dans le cadre de la relation de confiance et de dépendance créée par la relation d’écoute constitue une grave faute professionnelle. Le coach pourra recevoir un rappel à l’ordre, une ordonnance de supervision. Une infraction grave peut entrainer une exclusion temporaire ou définitive de la liste du site.